Le portage salarial est une pratique qui se situe au juste milieu entre le statut de salarié et celui d’entrepreneur. Elle permet à tous les partis de profiter de multiples avantages et est reconnue par la loi. Voici donc l’essentiel à savoir sur cette pratique.

Quels sont les avantages du portage salarial?

Aujourd’hui, l’entrepreneuriat connait une expansion époustouflante. En effet, qui ne rêve pas d’être son propre chef et de travailler à son rythme. Néanmoins, outre ses nombreux avantages, mener une activité professionnelle indépendante restreint totalement vos chances de bénéficier de la couverture sociale d’un salarié. Pour pallier ce problème, il est conseillé de recourir au partage salarial. Découvrez donc les avantages de cette solution exceptionnelle.

Les principes du portage salarial

Le portage salarial est une relation contractuelle entre un salarié porté, une entreprise de portage et une entreprise cliente. Elle est donc qualifiée de relation tripartite dans laquelle un salarié porté d’une entreprise de portage telle que f2igroupe.fr, réalise une prestation pour l’entreprise cliente.

Pour faire simple, lorsqu’un individu effectue une prestation pour un client, celui-ci ne le paie pas directement, mais rémunère plutôt des honoraires qui lui sont facturés par une société de portage. C’est cette dernière qui rémunère le prestataire sous forme de salaire après avoir bien évidemment déduit une commission et les cotisations sociales.

Le portage salarial concerne principalement les métiers de l’expertise et du conseil. Il s’agit donc des métiers impliquant :

• l’informatique;
• la gestion des projets;
• le digital;
• le coaching;
• l’ingénierie;
• le management;
• la santé;
• l’audit;
• la communication;
• le marketing; etc.

Un salarié porté peut donc être toute personne qui dispose de la qualification, de l’expertise ainsi que de l’autonomie nécessaire pour rechercher ses propres clients. Les principes du portage salarial se résument à l’autonomie du salarié porté (sur le plan opérationnel et commercial de son business), le back-office administratif (qui se charge des contraintes administratives), la relation tripartite et pour finir la législation en vigueur.

Le fonctionnement d’une mission en portage salarial

Une mission en portage salarial se déroule suivant un certain nombre d’étapes bien définies. Elle commence par la prospection et la négociation commerciale. Le salarié porté se charge donc d’entrer en contact avec la société cliente et de négocier les différents termes du contrat (durée, tarif, objectifs, frais à inclure, etc.).

Une fois une entente obtenue entre les deux parties, elles passent à la signature du dit contrat. S’en suit alors la réalisation proprement dite de la mission selon le cahier de charges au préalable établi. Au cours de cette étape, la société de portage assure la gestion salariale du prestataire ainsi que les diverses démarches administratives. Les différents documents contractuels nécessaires au portage salarial sont :

• la convention de portage : qui indique les conditions de collaboration entre la société de portage et le salarié;
• le contrat de mission qui est conclu entre les 3 parties;
• le contrat de travail qui a lui d’être uniquement lorsque les deux autres contrats sont signés.

La rémunération du salarié se fait généralement de façon mensuelle.

Les avantages du portage salarial

Le portage salarial connait une expansion ces dernières années. Cela est principalement dû aux divers atouts dont il permet de bénéficier.

Une plus grande souplesse et une meilleure protection

L’un des plus grands avantages du portage salarial est qu’il combine la souplesse du travail indépendant à la protection du salarié. En effet, le prestataire conserve son droit de travailleur indépendant, ce qui lui permet de gérer lui-même les aspects opérationnels et commerciaux de son activité.

Néanmoins, malgré cette liberté d’exercice dans son activité, il bénéficie de la plupart des avantages du statut de salarié comme :

• l’assurance maladie;
• les droits à la formation;
• les allocations familiales;
• l’aide de retour à l’emploi;
• l’assurance chômage;
• la retraite;
• l’assurance responsabilité civile professionnelle (RCP), etc.

Être plus productif et focus sur son activité

Recourir au portage salarial libère le bénéficiaire de la gestion des tâches administratives qui lui incombent. En effet, ces tâches sont entièrement prises en charge par la société de portage. Celle-ci se charge donc pour le salarié porté de :

• générer la structure juridique nécessaire pour exercer son activité;
• rédiger le contrat commercial qui doit être signé l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente;
• payer les impôts sur les sociétés;
• procéder au suivi de la comptabilité.

Ainsi, c’est donc toutes les démarches juridiques, administratives et comptables qui sont prises en charge par la société de portage. Tout ceci, moyennant un certain coût au préalable discuté.

La sécurité financière et juridique

Tout comme un salarié normal, l’indépendant porté reçoit un salaire minimum mensuel. Il n’est donc plus nécessaire de prévoir un fonds de roulement puisque dès les premiers mois, il est possible de prétendre à ce salaire minimum.

De plus, vous n’êtes plus affectés par les impayés, les retards de paiement ou encore les manques de missions. Selon la loi, la rémunération minimale mensuelle doit la société de portage doit s’acquitter se décompose de la manière suivante :

• 70 à 85 % du plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 2568 € brut en 2022.
• 10 % de la rémunération de la dernière mission en guise de compensation de la perte d’entre deux missions.
• 10 % du salaire brut comme prime de précarité.
• 5 % représentant une indemnité d’apport d’affaires récompensant le temps de prospection et de préparation des missions.

Chaque mois, l’entreprise de portage constitue une réserve financière à partir du chiffre d’affaires du salarié porté. Ainsi, même lorsqu’il passe un mois sans effectuer de missions, elle puise dans cette réserve pour le rémunérer.

De plus, en mars 2017, une convention collective de branche tenant compte des besoins des consultants portés a été signée. Celle-ci leur permet donc d’exercer leur activité tout en étant protégés.

Autres avantages

Outre ces nombreux avantages, le portage salarial permet de bénéficier d’un soutien et d’un accompagnement de l’entreprise portal. Elle prodigue en effet des conseils nécessaires au salarié porté quant à la bonne réalisation de son projet et lui permet aussi de jouir de formations enrichissantes. De plus, vous disposez d’un accès beaucoup plus facilité aux prêts bancaires grâce à votre contrat de travail ainsi que vos fiches de paie.

Comment réaliser une simulation de salaire en portage salarial?

De nos jours, il existe de nombreux sites en ligne permettant de réaliser des simulations de salaire avant de se lancer dans le portage salarial. Cela permet d’avoir une estimation et une idée précise de vos rémunérations au cas où vous décidez de réellement vous lancer.

Pour donc réaliser une telle simulation, vous devez en premier lieu trouver un bon simulateur de salaire de portage salarial en ligne. Il s’agira ensuite de remplir les informations demandées et de lancer la simulation. Il est alors possible d’obtenir des résultats selon le TJM, le salaire brut, le salaire net ou encore le montant facturé.